如同人的灵魂一样，企业文化有高尚、有激昂、有创新、有保守……它存在着，丰富多姿。从1999年脑海里闪现的一个小火花，到肩负“感知中国”重托，在中国自主创新的物联网之路上，一路跋涉。仅仅四年，感知集团跻身百亿级企业，朝全球物联网企业帝国目标坚实迈进，是那颗叫做“感知”的灵魂在一路照亮、一路指引。

    5月11日，感知科技副总裁李玲组织行政部、品牌部等“窗口部门”开展业务培训，从企业文化的精神食粮到个人职业素养的心灵鸡汤，为集团员工上了一堂精彩培训课。

     “十年磨一剑”孕育感知文化

     第一次、第二次信息产业浪潮，中国落后于国际，物联网被称之为第三次信息产业浪潮，刘海涛的“感知中国”团队与国际独立同步从事物联网领域研究，为中国占据这一新兴产业的潮头贡献了巨大力量。

    2009年，从时任总理视察时，刘海涛院长提出“感知中国”建设理念，由此诞生“感知中国”团队。还在中科院任职的刘海涛先生荣膺2009年度CCTV年度经济人物，颁奖词是“他发现了一片崭新的蓝海，让大洋彼岸听到了来自中国的涛声！”

    从1999--2009，十年磨一剑。

    2010年，刘海涛带领“感知中国”团队开始转型创业，感知集团成为物联网新业态的先行者，引领着这项新技术对社会的变革。

    感知这个望文生义的词汇，刘海涛早在2004年将此阐释为物联网的核心——感知。感知是个奇妙的词汇，感是感觉、感性，是我们面对这个世界的外在方式；知是判断，是理性科学。感知两个字代表了人类社会文化体系里的两极，一个是现实世界极、是物理极；一个是精神体系极、是人文极。

    感知既是我们团队的字号，也是感知集团生态体系的基因，是指引我们向未来前行的力量。任何一项科技革命都将推进人类社会的进步，“让人人感知世界，让世界感知文明”是物联网时代的终极图景，也被刘海涛先生认定为感知集团的使命。

    “曾有人质疑，企业创业不久，如此口号太不着边际。我说，这个时代的许多伟大的企业，它们出发的第一天并不知道自己今后的伟大。但大都有一个高远目标的引领而成就其伟大。

    一如刘海涛总裁带领大家矢志不渝追求的：感知集团要成为一个伟大的企业，要在企业“丛林”中开辟出一条“感知”大路，这要成为每一个感知人坚定不移的信念。”

    “五年聚一气”凝聚感知力量

    每一个优秀的创业团队都必定有一个志存高远的灵魂人物，感知集团的灵魂是刘海涛总裁——一个视物联网为生命终极意义，并为之奋斗终身的人。

    谈及对刘海涛总裁的最初印象，讲及一起工作时的点滴故事。她说：刘海涛身上那种催人奋进、永不枯竭的力量从未停歇。

    “每天五点前起床，工作到深夜，数十年如一日，他这种精神让人感动。”李玲总说，每一次与他的对话都是一次思想碰撞，一次豁然开朗的领悟，这种品质也激励、带领、引导着团队。

    她曾问过刘海涛总裁的两个问题：

    如果你有半天空闲，你会做些什么？

    他答：这么多年以来，还真的没有过半天闲着。但假如真的有，我想去湖边发呆。

    假如有一天你离世了，你的墓志铭上会写什么？

    他答：物联网是物理、是哲学、是社会，它让我找到了生命的终极价值，我愿意为它奋斗终身。

    信念是一种力量，一个高瞻远瞩的领袖所迸发出的凝聚力、感召力、号召力和穿透力永远都是力量聚集的核心所在。刘海涛就是“感知中国”团队一路披荆斩棘，扛起时代重任的力量之源。

    “感知是一个团队，是一个家庭，每个人的相加才组成了我们共同的骄傲”，李玲总感叹，假如刘海涛没有辞职创业，也许过的比现在轻松。之所以废寝忘食地工作是因为他肩上的责任，为了集团，为了大家，而我们所有“感知人”都应该树立这种主人翁责任意识，团队才能茁壮生长，“人人为我，我为人人”也是感知文化的首要内涵。

    我们从哪里来，我们要恪守什么，我们要到哪里去，我们怎么去？李玲总以一个生命体的比喻分析了“感知精神”的内涵——卓于知、著于行、达于心。这三点精神不光是团队发展的总结，也是每一个“感知人”的行为准则。李玲总用经典的新闻学三种心态进行了阐述，第一者心态，将心比心，站在对方立场，考虑别人需要什么，对客户负责；第二者立场，做最专业的企业；第三者角度，有前瞻意识。

    感知集团的愿景是“打造全球物联网企业帝国”，曾经很多人不敢想，但如今这种愿景已经慢慢成为现实。李玲总说，五年聚一气，感知集团产值四年内从几亿到十几亿，2014年突破百亿；团队主导物联网国际标准化、牵头国内标准制定；共性平台+应用子集的发展模式被广泛认可，甚至成为物联网业界的“技术导航仪”……

    “在2010年决定加入感知创业团队时，我对自己说，给我五年时间，放生命去旅行。走过这五年，我很荣幸，也非常骄傲，自己当初的选择是正确的。我见证了一个企业奇迹般的成长，我相信感知集团会成为中国物联网最伟大的企业，成为我们在座的每个感知人的骄傲！”李玲说。

    修养、素养、涵养成就优秀“感知”人

    良好的职业素养是一种美德，更是代表了一种生命的尊严。古语有云“居处恭、执事敬、与人忠”，从职业素养角度来说，就是说为人要谦和，做事负责，忠诚企业。一个职业化的人，一定会懂得如何去发挥自身能力，为企业创造价值，也一定会全身心投入工作，能时刻为企业利益着想。

    李玲总以自己为例，阐述了职业素养的重要性。从新华社记者到集团高管，在工作中，她从不觉得哪里不一样，归根结底是一种责任感，对企业负责，对自己负责，而不是混日子。责任感也是个人职业素养最重要的前提。责任对应着能力，在一个团队里，每个人的责任和能力应该是匹配的，如果不匹配，就要想方设法去补。加入感知团队的几年，她从未停止过学习。

    工作中需要知识，更需要智慧，而最终起到关键作用的是素养。一个人的职业素养还包括个人修养、涵养，只有具备优秀职业素养的人才能组成一个优秀的团队。李玲总强调，行政部、品牌部的员工，是集团的“窗口”，为人处世、一言一行、待人接物、外在状态都与企业形象息息相关，更需要去注重每一个细节。

    “细节、严谨，是职业状态里非常重要的素质，甚至是美德。感知集团是一个爆炸式发展的团队，今后我们会接触很多优秀团队，要不断学习别人身上的优秀品质。比如严谨的处事方式、精确的表达、对细节的极致把握。”

    李玲总表示，今后，集团将探索建立定期培训和上传下达的机制，希望能够帮助每位员工不断完善自己的职业素养和专业技能，成为一个优秀的感知人！